求职者获得了10%至15%的薪酬增长,坚持创新应对建筑领域的挑战 Master Builders

摘要:1月8日下午,全球领先的猎头公司瀚纳仕(Hays)发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称,中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。
  根据对亚洲2600多名雇主的调查,67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言,只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁ChristineWright向21世纪经济报道记者表示,亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区,目前仍然存在人力资源短缺的情况,尤其是高端人才的短缺问题仍然不断困扰着招聘经理。2014年,中国将居亚洲薪酬涨幅首位。尽管增长幅度预期有所下降,但中国总的招聘需求将继续增加。  瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(SimonLance)向21世纪经济报道记者表示,随着中国企业“走出去“步伐加快,尤其是海外并购、海外上市需求愈加突出,中国企业对海外人才及有海外背景人才的需求明显增加。兰熙蒙表示,该招聘需求增长主要体现在金融与IT这两个行业。  “金融行业对海外人才的需求主要是高级管理人才,领域主要集中于风险控制、成本控制及合规。”兰熙蒙向21世纪经济报道记者表示。  兰熙蒙指出,中国2014年薪酬增长预期为6%,超过10%的增长将出现在个别领域和有突出能力的个别案例中。  其中,中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。尽管就国际标准而言,中国经济的增长速度依然可观,但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。商业银行的薪酬呈现上升趋势,求职者获得了10%至15%的薪酬增长。  去年中国的IT市场持续增长,仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域,具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得15%至20%的加薪。  在制造领域,去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国,以实现长期战略发展和成本控制。因此,市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。合适的求职者将获得可观的薪酬。  从2013年的数据来看,按国家来统计,中国的表现仍然十分突出,54%的雇主加薪6%至10%,还有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。马来西亚也出现了一些较高的增幅,10%的雇主加薪10%以上,25%的雇主加薪6%至10%。在香港,大部分雇主(54%)提供了3%至6%的加薪。该情况与新加坡类似,新加坡有53%的雇主提供了同样的加薪幅度。而在日本,64%的雇主提供了不到3%的加薪,而16%的雇主则完全没有为员工加薪。
(来自:中华印刷网)

摘要:巴斯夫近日宣布在北美发行最新的全球品牌Master Builders
Solutions®,该品牌主要服务于建筑行业。此个全球品牌的发行显示出巴斯夫为建筑行业做贡献的努力,该品牌系列包含了之前著名的好几个建筑化学品产品品牌。
  巴斯夫建筑化学品部门总裁Tilman Krauch博士认为:“Master Builders
Solutions品牌的推出意味着巴斯夫将之前的建筑品牌结合统一,从而创造出一个前所未有的建筑领域的全球知名品牌。这样我们就能更好地满足建筑领域客户的要求。”
坚持创新应对建筑领域的挑战 Master Builders
Solutions品牌旗下的产品和服务包括新建工程、维护、维修、整建的化学解决方案。这个品牌贯穿了好几个部门:混凝土外加剂、水泥外加剂、矿业及隧道挖掘化学方案、塑封剂、防水剂、混凝土保护和修复产品等等。
巴斯夫美洲建筑化学品资深副总Dirk
Bremm表示:“这个全球品牌是在一系列成功品牌的基础上建立起来的,包括Master
Builders®,Sonneborn®,Chemrex®,这些品牌在建筑领域已经有超过百年的历史。此次Master
Builders
Solutions品牌的核心就是将创新精神融入拥有超过6000个专家的国际团队。”
产品命名清晰明了形成体系 Master Builders
Solutions旗下的产品和服务用的是一个全新的全球命名体系,这样有助于巴斯夫将高质量的服务和产品提供给全球的客户和合作伙伴。这个命名体系采用Master作为前缀,后面加产品功能和应用的描述,能够一目了然地表达产品的重要信息。
用全球化解决方案应对当地挑战
在北美,巴斯夫承诺通过不断研发智能的、可持续的解决方案来支持建筑领域的发展,应对各种可能出现的挑战。Master
Builders
Solutions服务涵盖范围很广,能够快速灵敏地解决北美市场客户面临的问题。Bremm说道:“通过和我们的客户协同合作,应用我们的专业知识提供最好的解决方案,我们希望能够促进该地区行业的发展和进步。”
(来自:慧聪塑料网)

摘要:
  1月15日晚间,中顺洁柔公告称,公司接到实际控制人邓氏家族的通知,邓氏家族于2013年1日15日开始增持公司的股份的行为已经完成。  本次增持前,邓氏家族成员邓冠彪直接持有341,645股股份(2012年度权益分派实施后股份为512,467股),占公司股份总额的0.1643%;邓氏家族通过广东中顺纸业集团有限公司间接持有公司30.0617%的股份;通过广东中顺纸业集团有限公司控制中山市中基投资咨询有限公司而间接控制公司2.9014%的股份;通过中顺公司间接持有公司21.4727%的股份。因此,邓氏家族控制公司113,567,849股股份(2012年度权益分派实施后股份为170,351,773股),占公司股份总额的54.6001%。  本次增持后,截至2014年1月14日,邓氏家族控制公司170,938,061股股份,占公司股份总额的54.7879%,其中,邓冠彪直接持有796,851股股份,占公司股份总额的0.2554%,邓氏家族成员邓冠杰直接持有301,904股股份,占公司股份总额的0.0968%。
(来自:中国纸网)